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Ontwice junta por primera vez a las redes sociales para presentar sus novedades publicitarias Escrito por Carla Flores en General, Internet, Marketing online, Ponencias y conferencias

Plácido BalmasedaLa Fundación Alfonso Martín Escudero acogió ayer el primer encuentro  “Novedades publicitarias en redes sociales”, organizado por la agencia digital Ontwice. La jornada dirigida fundamentalmente a los clientes, se incluye dentro del  marco de una serie de sesiones de actualidad, que en meses anteriores se han desarrollado bajo el título de The Next. A través de estas sesiones, Ontwice, intenta mantener informadas a estas empresas sobre las últimas novedades del entorno del marketing online, una materia en continua evolución.

A primera hora , Luis Vegas, Socio fundador de Ontwice, dio la bienvenida a los asistentes y argumentó  el impacto que constituye la publicidad en estas plataformas: “La audiencia desduplicada de las cinco redes sociales es de más de 18 millones de usuarios, este dato supone el 40% del total de la población española e indica la gran cobertura que se puede alcanzar”.

Las ponencias comenzaron de la mano de Arturo Marín, Sales Manager de Facebook, el cual explicó detalladamente su presentación: “Facebook: Building essential connections”. A continuación se sucedieron las ponencias de Linkedln, YouTube & Google+ y Tuenti.

Plácido Balmaseda, Director comercial de Antevenio, que vende en  exclusiva la red profesional Linkedln en España, afirmó que esta plataforma es la base de datos profesional más completa que hay hoy en nuestro país. “Linkedln dispone de información perfectamente actualizada de sus tres millones de usuarios españoles y tiene unas posibilidades de segmentación inigualables. Además, es una red poco saturada, ya que en display ofrece un único formato en cada página y envía solamente un email a cada usuario cada 60 días”.

El broche de oro del evento lo protagonizó la mesa redonda, que contó con la presencia de cuatro anunciantes (Mutua Madrileña, Banco Santander, Wilkinson y Diario Marca) y todos los representantes de las redes sociales.

Anunciantes destacados como Microsoft, Mutua Madrileña, Banco Santander, Wilkinson, Sega, Loewe, XBOX, Open Bank, Chello Multicanal, Phone House, Casaktua, Leroy Merlin, Heineken, Unidad Editorial, Repsol, TomTom, Sage, Youzee o Costa Cruceros fueron algunas de las marcas que asistieron.

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Antevenio Rich & Reach, la red con más y mejores cabeceras Escrito por Carla Flores en General, Internet, Marketing online, Nuestros partners

red_premiumLa red de Antevenio Rich & Reach ha renovado su contrato con BBC.com, la página web líder mundial de información en inglés, con 13.200 millones de páginas vistas y 931.00 usuarios únicos mensuales en España, según comScore. El portal del servicio de información inglés, que es considerado el referente mundial de exactitud, precisión, integridad editorial e independencia periodística, refuerza la red premium de Antevenio Rich & Reach.

Esta incorporación se suma a la de las cabeceras Ryanair y People, cuya IP española se comercializa por Antevenio desde abril. Ryanair.com es el portal de la aerolínea irlandesa de low cost, donde los usuarios pueden comprar billetes de avión, realizar reservas en los hoteles o, incluso, alquilar un coche. Cuenta con 8 millones de páginas vistas y 1,2 millones de usuarios únicos. People.com es un site de entretenimiento en el que los internautas encuentran toda la información sobre las celebrities, vídeos, o series de televisión, entre otros contenidos. En España suma 3 millones de páginas vistas y 82.000 usuarios únicos.

La Red Premium de Antevenio Rich & Reach cuenta con otras cabeceras destacadas que abarcan distintas temáticas. En el canal viajes y turismo cuenta con portales como Eltiempo.es, GuiaRepsol y Ryanair. El pack ocio reúne cabeceras como El Rellano, Meetic o Paramount Comedy. En B2B, Antevenio Rich & Reach tiene como partner a Linkedin. Su canal mujer se compone por sites como People, Ragazza o Universal Music Spain. Además, posee un canal infantil que agrupa las páginas web de Pocoyó y Nickelodeon, entre otros. Paramount Channel y MTV se suman al pack cine y música de la red, mientras que Libertad Digital y BBC.com son algunos de los portales premium del canal “medios de comunicación”. Esquire, Robb Report y Harper’s Bazaar se ha incorporado al pack lujo. Su pack cocina, con cabeceras como Canal Cocina y Mundo Recetes, viene a perfilar la red premium más completa del sector online en España.

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Antevenio logra el ‘Largest Average Deal 2011′ de Linkedin Escrito por Carla Flores en General, Nuestros partners

Largest Average Deal LinkedInLinkedIn ha celebrado su kick-off anual para partners EMEA (Europa, Oriente Medio y África) en Londres, donde se encuentra su sede Europea. Durante el evento, la red social ha premiado a Antevenio Rich & Reach con el galardón ‘Largest Average Deal 2011’.

Yago Castillo, Director General de Antevenio Rich & Reach, ha recogido el premio en nombre del equipo. Desde hace tres años LinkedIn confía en Antevenio como el representante exclusivista español de marketing solutions. Durante esta visita a Londres se ha renovado el contrato por cuarto año consecutivo.

Aprovechamos la ocasión, para congratular a LinkedIn por la apertura de su primera oficina en España, para ofrecer soluciones de hiring solutions.

¡Enhorabuena al equipo de Antevenio Rich & Reach!

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¿Conseguir trabajo en las redes sociales? Oficinaempleo.com nos explica cómo Escrito por María Feijoo en General, Internet

oficina empleoAlojar ofertas en redes como Twitter, LinkedIn o Facebook se esta convirtiendo en una práctica habitual para las compañías, sobre todo a la hora de ofrecer puestos relacionados con las nuevas tecnologías. Oficinaempleo.com, tercer portal de empleo con más presencia en las redes sociales y cuarto en tráfico web, con más de diez años de experiencia en materia de recursos humanos ofrece una serie de consejos para tener éxito a la hora de buscar empleo a través de las redes sociales. Para ser el candidato ideal no vale sólo con estar presente en estas plataformas, existen una serie de acciones para destacar frente al resto:

  • Personal Branding: La creación de una identidad digital propia, también conocida como  personal branding o marca personal, será la que determine la percepción del mercado de la profesionalidad. El candidato puede desarrollar el personal branding destacando los puntos fuertes, valores y personalidad que le hacen único frente a otros profesionales, competidores potenciales para el puesto. La creación de un blog personal, el establecer una red de contactos y el networking ayudarán  a tener una presencia más fuerte en la red y destacar frente al resto.
  • Ser participativo: El candidato debe tomar una actitud activa y dinamizarla a su favor, por eso el inscribirse a las redes sociales no es suficiente para encontrar empleo sino que debe participar en grupos relacionados, entablar contactos acordes a los puestos o empresas que tiene en mente, explicar cuales son sus motivaciones y en que tipo de empleo esta interesado. A la hora de buscar contactos no hay que ser insistente, ni bombardear con mensajes. Una actitud de este tipo puede perjudicar el prestigio profesional del candidato y desembocar en un bloqueo del perfil por parte de los contactos.
  • empleoSeleccionar la red social adecuada: Los perfiles de usuario de cada plataforma son totalmente diferentes entre sí. LinkedIn es la red profesional líder, con más de 85 millones de usuarios en todo el mundo, en la que el candidato, además de información sobre su formación o su trayectoria profesional,  puede participar en grupos de interés y ser recomendado por compañeros de profesión. La tendencia en esta red es la de alojar ofertas con perfiles altamente cualificados y segmentados por targets. Para encontrarlas, el usuario puede utilizar el posicionamiento orgánico (a través del buscador de LinkedIn), la pestaña de empleos o directamente dirigirse a grupos específicos. Xing, de origen alemán con más de diez millones de inscritos, y Viadeo, con 35 millones de usuarios, son otras redes sociales profesionales importantes para la búsqueda de empleo. Las ofertas alojadas en Twitter corresponden con puestos de índole más tecnológica y relacionados con la informática. Para ser más eficiente en esta red se pueden utilizar herramientas específicas (Hashtags, VisualCV) y gestionar bien los profesionales a los que se quiere conocer. En Facebook, la tendencia es la de grupos profesionales en los que se compartan los mismos intereses y se publiquen ofertas de trabajo de un determinado sector. Esta diferenciación de perfiles hace que lo más importante no sea simplemente el usar estas herramientas para buscar empleo, sino el saber descifrar cuales son las que mejor se adaptan a cada caso en particular, de forma que se pueda encontrar la combinación que permita conseguir el trabajo que se esta buscando. Pero no hay que idealizar estas plataformas, si el perfil del candidato no es interesante, el moverlo a través de las redes sociales no va a hacer que lo sea.
  • Identidad coherente: Es muy importante que el personal branding del candidato se mantenga en todos los perfiles. Antes de crear un perfil en una red social se debe decidir en calidad de qué se construye: como herramienta para la búsqueda de empleo o como canal de comunicación con amigos. Si se utiliza para la búsqueda de empleo, el candidato tendrá que estar muy atento al nivel de privacidad en estos perfiles, ya que el incluir fotos en actitud poco profesional, comentarios soeces o de mal gusto, videos poco apropiados, links a sitios poco recomendables e incluso, una ortografía deficiente, pueden dar una impresión negativa a las empresas. Una identidad digital que no sea coherente supondrá un punto muy negativo en el proceso de selección. Hay que evitar el tener perfiles distintos y contradictorios.

Además de estos consejos, los candidatos que busquen empleo a través de los social media deberán estar atentos a las nuevas tendencias en captación de personal. Hasta ahora, el mercado laboral se ha basado en las aptitudes, en las que capacidades que se pueden adquirir, mientras que las capacidades actitudinales, básicas para el futuro de una organización, son las que no se están teniendo en cuenta. Las empresas están comenzando a interesarse sobre la actitud de los candidatos y utilizan la información alojada en las redes sociales para analizar el talante del aspirante ante un determinado puesto. Frente a esta tendencia el candidato debe controlar en todo momento cuál es el nivel de información que esta proporcionando sobre si mismo a las entidades en todas y cada una de las redes en las que participe.

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LinkedIn entra en la red Escrito por Antevenio en Nuestros partners

linkedinHoy hemos anunciado la firma de un contrato del que nos sentimos especialmente orgullosos: vamos a llevar la representación publicitaria de LinkedIn en España. Nuestro orgullo viene motivado primero por la novedad –empezamos a gestionar publicidad en redes- y segundo, porque empezamos con la más interesante y consolidada a nivel publicitario, con un modelo de negocio que funciona y que ya ha demostrado ser rentable. Como medio es un puntazo, es el mejor soporte para realizar publicidad B2B: no hay nada comparable para llegar al target de altos directivos y mandos intermedios y es una base de datos en permanente actualización, ya que es la propia persona la que se encarga de renovar su perfil. Además, no cabe duda de que este medio permite impactar al usuario en un momento de alto grado de atención.

Linkedin es hoy la red profesional de referencia y tiene 400.000 usuarios. Como soporte publicitario, LinkedIn destaca por su alta capacidad de segmentación y por el perfil de sus miembros, en su mayoría profesionales cualificados y con responsabilidades en las empresas.

Según la empresa de medición de audiencias online Nielsen Ratings, el 28,8% de los miembros de Linkedin tiene ingresos anuales superiores a 72.000 euros y otro 18,3% ingresa entre 48.000 y 72.000 euros. Además, permanecen conectados a LinkedIn una media de 12 minutos, el mismo tiempo que le dedican a Expansión.com.

Vamos a ver si las marcas y las agencias de planificación de medios lo reciben con tanto entusiasmo como nosotros y la prensa del sector

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